Представьте себе ситуацию: вы уже давно занимаетесь интересным делом на хорошей работе, получаете нормальные деньги. В течении короткого времени многое портится: начальство ставит нереальные задачи и прессует, коллеги и подчиненные не выполняют свою работу, количество фак-апов растет лавинообразно, чай на кухне пропадает навсегда. Короче — работа на этом месте уже вовсе не такая хорошая, хотя зарплату платят по-прежнему и профессия в целом вам нравится по-прежнему.

Что бы вы сделали в такой ситуации?
- Можно пробовать решать наваливающиеся проблемы, но, похоже, вашу инициативу коллеги не поддерживают, а начальство не замечает...
- Можно просто не высовываться, перестать напрягаться, раз никто и так не работает, стараться только не допускать промахов. А потом будет видно...
- Начать срочно искать другую работу, но без особой надежды найти с бОльшей оплатой - кризис...

1 затем 3
2 не вариант. контрпродуктивно.

аналогично

При провале 1-го варианта, перешёл бы на 2. 3-й вряд ли, тем более в современных условиях

если не начальником работать, тогда 2.

whisk
На одних положительных эмоциях много не прожить

А валить надо тогда, когда уже вариантов нет или есть вариант куда свалить. Если уже нашел себе место хорошее, то чего задерживаться там, где не нравится.

whisk

Fdu4

whisk
ну я тяжелый случай. я очень флегматичен. меня невозможно чем-то задеть или расстроить и я вряд ли подпишусь на работу с мутными условиями, потому что я всегда следую правилам. и если в правилах описаны количественные показатели, а через месяц или два они меняются (повышаются\понижаются), то я обязательно обговорю это с боссом. если мы не найдем взаимопонимания и прозрачности, то я мгновенно покину это заведение))) но если в условиях оговорены качественные результаты, а не количественные (твой случай как я понимаю), то никаких проблем у меня с этим не будет. тк я и без того пытаюсь максимально нагрузить свой мозг и сверх максимума это сделать невозможно)) ну а что касается других работников, работы в команде и все такое.. это головная боль твоего босса. если бы ситуация была очень драматична и появился риск потери клиентов и следовательно работы, я бы косвенно начал на него воздействовать)) намекать что я делаю не свою работу, вместо своей, что это печально для бизнеса и тд. вообщем всегда можно найти выход, если результат качественный. ибо качество - понятие растяжимое)))

я столкунлась с такой ситуацией...и при общем собрании послала гендиректора, на Х.Й...за что была уволена...
перед этой работой была уволена за саботаж...
вообщем 3 трудовой книжки, общий стаж работы с 14 лет...вывод лично мой если что-то не устраивает, и работа уже не в кайф скажи об этом, не слышат, скажи в другой форме... незаменимых сотрудников не бывает также как и незаменимой работы...